Löner

Kavat fortsätter följa branschgenomsnittet för löner och kostnadsutvecklingen i landet för att säkerställa att våra anställda klarar sig på den lön de får. Vi kommer även att noggrant följa upp och säkerställa detta genom att samarbeta med utomstående NGO’s. Efter kritiken från SVTs inslag kommer vi att ytterligare se över våra anställdas levnadslöner, möjligheter till kompetensutveckling och avancering inom företaget och en skälig löneutveckling

Vi vill passa på att ytterligare en gång poängtera det vi redovisar under Våra Svar: Beloppet på 2500:- som SVT refererar till som lön för våra medarbetare är helt felaktigt. Det är det belopp som skatten grundas på och alltså inte det belopp som betalas ut netto då Bosnien har ett annat skattesystem än det vi har i Sverige. D.v.s. våra medarbetare har skatteplikt på 2500:- men tjänar betydligt mer. Det som vi i Sverige skulle kunna likna vid en skattetabell har SVT beräknat som lön. Vår snittlön inklusive förmåner är nära 5000:- netto. Den genomsnittliga bruttolönen i vår fabrik ligger på 5 527 - 7 287 kronor beroende på skattetabell. Detta har SVT valt att inte ta med i programmet, trots att vi informerat om deras feltolkning innan programmet sändes.

Det är många faktorer som sätter priset på de skor vi tillverkar. Utöver löner behöver vi betala hyror, transporter, lager, webbplattformar, marknadsföring m.m. Så här ser fördelningen av pengarna ut för varje såld sko för en av våra mest populära modeller Bodås 2.0 som kostar 2 000 kr.

Försäljningskostnader

Tillverkningskostnader

Summering

Textil- och lädermarknaden är extremt konkurrensutsatt. Det vore fantastiskt om det var så enkelt som att höja lönerna rakt av, men detta skulle höja priserna på våra skor drastiskt och risken skulle vara stor att vi får avsluta anställningar eller stänga ner fabriken helt. Och det är inget alternativ för oss som arbetsgivare då många jobb skulle gå förlorade. Därför behöver vi arbeta strategiskt under den närmaste framtiden för att behålla vår satsning i Bosnien och samtidig se till att våra anställda får en rimlig ersättning för sitt arbete. För att vara med och påverka löneutvecklingen i regionen på ett positivt sätt vill vi:

- Arbeta med längre produktionsserier

- Utveckla och automatisera fabriken

- Satsa på kompetensutveckling och vår personal

Kort sammanfattat behöver vi effektivisera produktionen på ett hållbart och rättvist sätt för att höja lönerna.