Domstolsfrågan

Påståendet om att vi sagt upp en kvinna på grund av graviditet är helt felaktigt. 

Anledning till avslutandet av visstidsanställningen var en kraftigt minskad orderingång och samarbetsproblem med denna person som resulterade i en stor reklamation från en tysk kund. Vi hade av kunden i Tyskland fått en deadline för att reparera felaktiga skor och bad flera anställda om övertidsarbete för att minimera skadan. Enligt bosniska arbetslagen har vi rätt att begära 8 timmar övertid per /vecka. Då medarbetaren vägrade jobba övertid, för ett fel som hon själv varit med och orsakat, så valde vi lagenligt att avsluta visstidsanställningen omgående. Uppsägningstiden är enligt bosnisk arbetsrätt två veckor. Medarbetaren valde att lämna arbetsplatsen direkt utan dialog för att i stället gå genom ett juridiskt ombud. Inspektion och utredning gjordes vilket gav medarbetaren rätt till lön tiden ut, men skälet till uppsägning bedömdes korrekt utan någon annan påföljd för oss som arbetsgivare än att betala lönen tiden ut samt kostnaderna för ombudet. Medarbetaren födde barn i slutet av april året därpå, 2021. Ingen hos oss hade kännedom om hennes graviditet då visstidsanställningen avslutades i mitten av september 2020. Liksom i Sverige har vi inga rättigheter att fråga en medarbetare om hon är gravid.