Fackligt engagemang och arbetsmiljöfrågor

Tillsammans med Unionens internationella gren arbetar vi med att starta ett företagsråd (work council), en organisering lokalt på arbetsplatsen. I en demokratiskt process väljer de anställda på fabriksgolvet själva ut sina representanter som sedan representerar sina kollegor i samtal med ledningen i frågor som bland annat rör arbetsvillkor, arbetsmiljö och löner. I samband med att företagsrådet upprättas kommer vi att genomföra utbildningar tillsammans med Unionen om hur man arbetar fackligt, vilka rättigheter man har som anställd och hur man företräder sina kollegor på arbetsplatsen.

I samband med Uppdrag Gransknings besök informerade vi våra anställda igen att det är fritt att ansluta sig till facket. Vi har fått uppfattningen att förtroendet för det lokala facket generellt är lågt och därför inte fått intrycket att våra anställda varit intresserade av att ansluta sig. Vi fortsätter att göra det tydligt att det är fritt att gå med i facket och uppmuntrar till organisering som skyddar arbetstagarens rättigheter.

I höstas, innan besöket från Uppdrag Gransknings besök genomförde vi en anonym medarbetarundersökning, lik den som genomförs på vårt svenska kontor, men anpassad efter fabriksmiljö. Resultatet från den anonyma undersökningen visade att 85% av våra anställda vad nöjda med arbetsmiljön, 8% trivdes inte lika bra och 8% valde att inte svara på frågan. De problem som framkom genom undersökningen arbetar vi löpande med för att förbättra, och justerar enkäten för att bli ännu mer effektiv och tydlig.

På fabriken kommer vi även att upprätta en whistle blower-funktion. Detta kommer i praktiken innebära att vi kommer ha en direkt kanal till en neutral tredje part dit anställda kan vända sig för att rapportera oegentligheter som förekommer inom företaget och få stöd i frågor som exempelvis kränkningar eller trakasserier. Självklart arbetar vi för en kultur inom företaget som innebär att våra anställda ska känna sig trygga att kunna anförtro sig åt sina chefer. Men om det förekommer situationer där så inte är fallet kommer denna resurs finnas tillgänglig för våra anställda att använda sig av.

Vi arbetar för att uppnå certifieringen SA8000, en tredjepartsverifikation som borgar för ett bra arbetsklimat, skäliga löner och arbetsvillkor. Den genomförs av certifierade oberoende testinstitut med årliga uppföljningar för efterlevnad. I SA8000 ingår att man ska ha rättvisa löner, bra arbetsmiljö och krav på en tydlig managementprocess. SA8000-standarden är baserad på FN’s deklaration om mänskliga rättigheter.