Vad vi gör spelar roll
Den 23/3 publicerades Barnskofabriken på SVT och den 21/12 gjordes en summering av årets inslag. Innehållet handlade om Kavat och arbetsmiljön på vår fabrik i Novi Travnik, Bosnien. Vår egen bild av Kavat skiljer sig markant från den version Uppdrag Granskning valt att skildra. Efter en intensiv självrannsakan, där vi tagit hjälp av flera externa parter, kan vi konstatera att det inte handlar om en bristande självinsikt hos oss på Kavat. Det handlar om en snävt vinklad produktion. Vi ska inte skylla ifrån oss; vi bidrar till denna skeva bild av Kavat genom våra kollegor som medverkar i avsnittet och svarar på frågor utan eftertanke. Vår fd vd Magnus vill hälsa att han visst överlever på sin lön! Att vara dålig på att hantera frågor från en skjutjärnsjournalist betyder inte per automatik att det företag man arbetar för har slavliknande arbetsförhållanden på sin skofabrik.
På samma vis som det är fel att förvränga sanningen så är det fel att inte stå upp för sig själv och det man står för när falsk information sprids – oavsett om det handlar om ett företag eller om en människa. Nedan finner du fakta om arbetsförhållandena i vår fabrik.
- Löner
Våra löner ligger 10-20 % över den lagstadgade minimilönen i Bosnien.
När programmet sändes var den faktiska genomsnittslönen bland medarbetarna på fabriken i Novi Travnik nära 5000 kronor netto i månaden. Det vill säga nästan dubbelt så mycket som redovisades av SVT. Sedan flera år tillbaka sker en årlig procentuell lönehöjning och nästa höjning är planerad under våren 2023.
- Fackföreningar
Efter ett flertal möten mellan våra medarbetare och Sindikat Textil som är den fackförening som organiserar skoföretag i Bosnien har en överenskommelse kommit på plats. Sindikat Textil har gått med på att byta ut den kontaktperson som våra medarbetare saknat förtroende för som också var anledningen till att de inte ville ansluta sig till facket. De har även lovat att bistå de medlemmar som vid tidigare anställningar inte fått sina lagstadgade pensionsinsättningar inbetalda. Detta har utmynnat i att vi nu har en lokal facklig organisering på plats på vår fabrik.
- Arbetsmiljö
Under året har Kavat startat en SA8000 certifiering med Bureau Veritas för att få en oberoende tredjeparts genomlysning av arbetsmiljö och arbetsförhållanden i vår verksamhet. Syftet är säkerställa goda arbetsförhållanden och för att få input från ett speciallicerat företag inom dessa frågor om hur vi står oss i jämförelse med andra företag. Certifieringen väntas vara klar under våren 2023.
- Whistleblowing
Vi har upprättat en ”visselblåsar funktion” där alla anställda anonymt har möjlighet att lämna information om eventuella missförhållanden på arbetsplatsen. Ärenden kommer att hanteras diskret och effektivt samt dokumenteras på säkert sätt för att garantera uppgiftslämnarens anonymitet. Funktionen är upprättad i enlighet med kriterierna i certifieringen SA8000 och kontrolleras årligen av Bureau Veritas.
Modebranschen står inför ett paradigmskifte. En stor utmaning för oss som verkar inom detaljhandeln är att vi konstant pressas av sänkta priser och rabatter. När våra skor reas ut via olika kampanjer innebär det att vi får kvar en lägre marginal per sålt par. Samtidigt ska vi vara med och ställa om modebranschen till en hållbar industri. Exakt hur detta ska gå till har vi ingen färdig strategi för ännu. Om vi på Kavat gör mer än att bara följa lagar och regler så är vår förhoppning att det kommer påverka hela branschen positivt. Vi kommer fortsätta att vara transparenta i vår kommunikation och löpande berätta vilka framsteg vi gjort, men även vilka utmaningar som kommer i vår väg.
Eventuella frågor kopplade till detta skickas och besvaras via support@kavat.com